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國能晉江熱電公司“固本培元”為人才隊伍建設“賦能”

2023-04-20 14:39  來源:國能晉江熱電公司 鄧家祿  瀏覽:  

近日,國能晉江熱電公司以立足本職、崗位成才為導向,在培訓方法上尋突破,在實踐中求實效,以強化理論學習“固本”、提升現(xiàn)場專業(yè)實踐“培元”的高質(zhì)量培訓方式不斷提升員工理論知識儲備和運行技能操作水平,全力推進人才隊伍建設工作。

該公司始終堅持“以培訓促提升,以實踐促發(fā)展”的原則,將培訓任務計劃與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結合積極推進人才隊伍建設工作。一方面繼續(xù)定期組織開展由各專業(yè)主管和經(jīng)驗豐富的老師傅為主的專業(yè)技術培訓活動,不斷提升全體員工的運行理論知識,按照培訓計劃在運行一線開展“導師帶徒”“結對子”等活動,通過導師與培養(yǎng)對象簽訂《師徒培訓合同》建立師徒關系,并嚴格按照培訓計劃和目標、培養(yǎng)方式和內(nèi)容進行理論培訓,切實做好“傳、幫、帶”工作。另一方面嚴格落實“不培訓不上崗,不合格不使用”的原則,不斷提高培訓教育的針對性和實效性,結合當前生產(chǎn)實際,從根本上確立崗位目標,強化跨專業(yè)典型異常事故案例的學習、分析及現(xiàn)場實際操作和應急預案的演練。

同時,開展“周檢測、月考評”的方式,把考試成績與月度績效和崗位晉升掛鉤,不斷激發(fā)員工學習專業(yè)知識和提高技能的主動性和積極性,逐步實現(xiàn)全員培養(yǎng),整體提升的目標,為人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展“賦能”。

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