記者獲悉，近日，西門(mén)子歌美颯董事會(huì)發(fā)布公告稱(chēng)，已任命Christian Bruch為公司新董事長(zhǎng)，且目前已經(jīng)上任。

Christian Bruch，德國(guó)人，1970年出生，現(xiàn)年53歲，畢業(yè)于瑞士蘇黎世理工學(xué)院，工程學(xué)博士。其職業(yè)生涯長(zhǎng)期在工程和能源行業(yè)，曾在林德(LindeAG)、萊茵(RWEAG)等公司擔(dān)任高級(jí)職務(wù)。2020年，Christian Bruch成為西門(mén)子能源總裁和首席執(zhí)行官，而此次擔(dān)任西門(mén)子歌美颯董事長(zhǎng)后，其原有職位保持不變。

西門(mén)子歌美颯是全球風(fēng)電整機(jī)巨頭，主要生產(chǎn)風(fēng)力發(fā)電機(jī)。早在西門(mén)子歌美颯組建之初，西門(mén)子能源就持有其67.07%的股份，是第一大股東。今年11月初，西門(mén)子能源又以每股18.05歐元的價(jià)格收購(gòu)了西門(mén)子歌美颯剩余32.93%的股權(quán)，總價(jià)格為40.5億歐元。至此，西門(mén)子歌美颯成為了西門(mén)子能源100%控股子公司。

華夏風(fēng)電（公眾號(hào)hxfd3060）了解到，西門(mén)子能源之所以決定100%控股西門(mén)子歌美颯，主要是因后者的業(yè)績(jī)長(zhǎng)期不佳，項(xiàng)目延誤和成本超支不斷累積，導(dǎo)致公司數(shù)次發(fā)布盈利預(yù)警。為此，西門(mén)子能源決定加強(qiáng)對(duì)西門(mén)子歌美颯的控制，以解決這些問(wèn)題。

2021年10月至2022年9月（即2022財(cái)年），西門(mén)子歌美颯營(yíng)收同比下降3.8%至98.1億歐元；息稅前凈利潤(rùn)為-9.4億歐元，而去年同期為-6.27億歐元。

對(duì)此，西門(mén)子歌美颯曾充滿(mǎn)信心地表示：2022財(cái)年無(wú)疑是非常艱難的一年，但隨著“Mistral”重組計(jì)劃的啟動(dòng)，公司已經(jīng)為實(shí)現(xiàn)盈利增長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期愿景奠定了基礎(chǔ)。

記者注意到，西門(mén)子歌美颯“Mistral”重組計(jì)劃出爐于今年4月，目的是解決公司供應(yīng)鏈問(wèn)題和關(guān)鍵項(xiàng)目的延誤等問(wèn)題。

在新的運(yùn)營(yíng)模式中，首席執(zhí)行官將負(fù)責(zé)整個(gè)西門(mén)子歌美颯產(chǎn)品組合的制造。此外，全球所有與供應(yīng)鏈和生產(chǎn)相關(guān)的活動(dòng)將在首席執(zhí)行官的范圍內(nèi)合并，在合格供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)的支持下實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化。此外，公司還將成立一個(gè)涵蓋海上、陸上和服務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，由新設(shè)立的首席技術(shù)官領(lǐng)導(dǎo)。

除了重組計(jì)劃，為了扭轉(zhuǎn)困境，今年10月，西門(mén)子歌美颯還宣布將在全球裁員近3000人，其中歐洲市場(chǎng)計(jì)劃裁員約2900人，包括丹麥800人、德國(guó)300人、西班牙475人、英國(guó)50人。據(jù)稱(chēng)，本次裁員比例將超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的10%。

但就目前而言，這些行動(dòng)皆未很好地改善西門(mén)子歌美颯的業(yè)績(jī)。而此次更換董事長(zhǎng)，無(wú)疑彰顯出西門(mén)子能源對(duì)西門(mén)子歌美颯的高度重視以及挽救其業(yè)績(jī)頹勢(shì)的決心。對(duì)于這一舉動(dòng)，新任董事長(zhǎng)Christian Bruch也充滿(mǎn)了信心，其表示：西門(mén)子歌美颯的中長(zhǎng)期成功潛力是巨大的。

對(duì)于上任后的計(jì)劃，Christian Bruch表示：沒(méi)有風(fēng)，就沒(méi)有能源轉(zhuǎn)型。從結(jié)構(gòu)上講，風(fēng)能市場(chǎng)必須做出一些改變，這樣整機(jī)制造商才能盈利。但最重要的是，我們必須控制住自身存在的問(wèn)題，這需要激情和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注，這是我對(duì)管理層和員工的期望。我們必須一步一步地解決問(wèn)題，一個(gè)季度一個(gè)季度地取得進(jìn)展。

西門(mén)子能源總裁掛帥西門(mén)子歌美颯董事長(zhǎng)，可以預(yù)見(jiàn)在未來(lái)，西門(mén)子歌美颯必將在資金、技術(shù)等多方面獲得更大的支持力度。但是，未來(lái)其不佳業(yè)績(jī)能否得到扭轉(zhuǎn)，還需要用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)。